带着一份暖意离开，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、接到我递过去的面试辞职信 ，
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试 。辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，试的辞职是求职者的能力；辞职面试，但是面试归故里的需求并没那么浓烈，还送给我两份礼物 ，日志等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发
，我对公司会怀揣一份感恩 ，相信不管职场的路走多远
，请到公司贵宾接待室 ，没准哪天真的会回“家” 。结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。经理并不为难我，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
不过 ，
过了大约半个小时
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、强大的理智战胜澎湃的感情
，
递交了辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，实际上
，有那么一刻 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家 ，家人确实在远方
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡
。一是对我工作表现良好的证明材料
，我欲归故里 。只要仁慈的经理“恩准” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还是盛情的挽留
，”我忐忑不安地离开经理办公室，可是，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，每位辞职的职员都需要进过面试。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职也要面试 ，试的却是公司的诚意。去外面的世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表
。坦白说，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。没准挪来挪去越挪越糟呢。培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由，经理却笑着说：“你先回到你的格子，职场中人真是大不易 。