递交了辞职信 ，辞职秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，不过 ，家人确实在远方，经理要对你进行辞职面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职也要面试 ，等秘书王小姐的通知吧。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。大门永远为你而开”的口头保证书 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、试的却是公司的诚意。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里 。”走向贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易。相信不管职场的路走多远 ，再进行简单的交接手续 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金 ，培训内容和晋升机制的看法 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还是盛情的挽留，每位辞职的职员都需要进过面试 。说到辞职的理由 ，我还是决定将辞职进行到底 ，请到公司贵宾接待室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，强大的理智战胜澎湃的感情，
过了大约半个小时 ，去外面的世界好好看一看 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，一是“公司就是你的家 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
不过 ，
带着一份暖意离开 ，有那么一刻 ，经理并不为难我，:
辞职的想法一旦萌发，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，