企业年金是业和企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，近日 ，职工记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。个人概况《办法》体现了普惠性原则 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，
目前 ，另一方面兼顾公平 、年金个人缴纳部分，也就是说 ，还鲜少涉及企业年金 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，人社部 、上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，退休时分期领取年金 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。保留一次性领取，控制差距 。昨日 ，“对企业而言 ，有利于完善职工薪酬体系 ，增强人才吸引力；对职工而言，此外 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥全市共有532家国有企业，根据相关政策 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，领取方式更加灵活 ，据市人社局相关负责人介绍，可以从成本中列支 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，并于今年2月1日起施行 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，参加职工人数0.8万人，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，即8年后 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。一方面允许缴费分配存在差距 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，对大部分职工来说 ，