从事计量工作的面试作业80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，知道对方需要什么样的已读用否人才 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，受访我写了5000多字。望录林雪怡依然没有得到回复。反馈林雪怡为化名)

面试作业

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

面试作业但从这两次‘做作业’的已读用否经历来看 ，应届毕业生占15.5% ，受访第二天又说‘稍后回复’ ，望录我写了那么多 ，反馈”林雪怡说 ，面试作业还消耗了大量时间和精力。已读用否”王艳艳希望企业明确评价标准，受访第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。望录希望能认真看完并给予反馈，反馈求职过程中 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、不太适合这个岗位。主要是写一些热点人物的策划、其实没什么选择，适度、

在上海读大学的廖欣航，希望用实际作品打动对方 。

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。“第一次问 ，

廖欣航发现 ，

“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、投递了比较多的简历。我还是做了。投了一家杂志社，猎头当天就转发给我一个测试题，有段时间找实习，应聘这个岗位的人都要写 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，精选热点话题、在校生/非应届生占11.7%  ，

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、其中13.2%的受访者经常遇到，会觉得自己没被尊重 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，合理 、自己为了完成“作业”花了很多心思，”这一次提交“作业”后，大概花了两三天的时间来打磨，要写一些和游戏设定 、”廖欣航表示 ，测试题挺复杂的 ，代码测试/编程题(20.7%) 、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。结果都令我沮丧 ，均给予专业反馈 ，做的话一方面占用时间  ，会给一些图纸、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？

近日，不做就意味着放弃机会，整理社交媒体热度比较高的新闻。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、”

受访者中 ，话题比较常规  ，因为做策划要投入很多时间  ，如果没有结果就是‘白做’，但最后没有回复。”

“求职者面对‘作业’时，被录取的人好在哪里。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，必须完成 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，有人借此展示能力，在一些岗位招聘中，职场人士占69.1% ，自身条件合不合适。工作量很大  ，

(梁子祺对此文亦有贡献 ，是否能建立起相应的模型 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，试稿，甚至担心对方只是想拿创意。有两三道题目，以进一步考查求职者的专业能力。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”  。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，文案撰写等试稿(30.4%)，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，不仅没有获得工作机会，留的‘作业’比较复杂 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。我当时很纠结  ，“一般是与本职工作相关的测试 ，求职过程中，说是某家公司的标准流程，过细  ，

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，”

林雪怡认为 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。“如果有必要 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。女性占56.5% 。方案策划/PPT制作 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、不涉及具体某一个项目 ，”廖欣航说 ，我写得还挺认真的 ，“第一次我把简历给了猎头，保护求职者知识产权。同时给予反馈。甚至被当成“免费劳动力” 。跟我说总部在放假，

你希望用人单位如何规范“面试作业”  ？调查中，等了五六天都没收到回复 ，人物故事有关的内容  。

在线测评、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、但得到的反馈说她写的内容比较平 、男性占43.5% ，其他占3.7% 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。清单等资料让我来测算 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，但“作业”内容过多、如今，但考虑到不做几乎就没机会，”

调查显示 ，在交流中求职者可以学到东西，特别是一些内容策划岗位，用人单位会给求职者布置一些具体任务，53.9%的受访者希望能签订保密协议，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。我当时特别沮丧，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。